CALCULAR FINIQUITO EN FORMA CORRECTA PERMITE TERMINAR UN CONTRATO DE TRABAJO SEGUN LA LEY ACTUAL

Si bien calcular finiquito es un labor de responsabilidad del empleador, corresponde al trabajador evaluar que se hayan considerado todos montos de acuerdo a lo establecido por la norma vigente, es bueno contar con asesoría legal de parte de un abogado laboral para esta labor y cuando existan razones para demandar al empleador respecto del no pago de la indemnización respectiva por causas que no correspondan a la realidad.

 

¿Como calcular finiquito?

En general el calculo del finiquito se compone de los siguientes factores:

Remuneraciones pendientes: Es el sueldo pendiente por los días trabajados si es despedido antes el día de pago de sueldo o cualquier otra remuneración impaga que tenga que saldar el empleador.

Indemnización de aviso previo: En el caso que se despida con un aviso menor a 30 días corresponde una indemnización

Indemnización por años de servicio: Según la cantidad de años que se ha trabajo corresponde una indemnización, los meses se aproximan a 1 año en caso de ser mayor a 6 meses.

Vacaciones proporcionales o feriado proporcional: Corresponden a las vacaciones pendientes más los días inhábiles que se suman a estas mismas.

Además el contrato solo puede terminar por una causa legal (artículos 159, 160 y 161 del código del trabajo). No hay otras causales. ver detalle de estas causales.

Antes de comenzar la explicación detallada de como calcular cada uno de estos puntos, es importante tener claro que hay causales de despido que hacen que la empresa no esté en la obligación de pagar algunas de estas indemnizaciones.

 

Remuneraciones pendientes

Este punto es obligatorio en el calculo del finiquito y cualquiera sea la causal de despido es obligación por parte del empleador pagar al trabajador lo adeudado por concepto de remuneración. En este caso lo que se hace es dividir el sueldo bruto del trabajador en 30 y multiplicarlo por los días trabajados.

 

Indemnización de aviso previo

En el cálculo del finiquito este punto podría no considerarse dependiendo de la causal. Revisa el detalle de causales de finiquito. En el caso de que si se considera solo aplica si no se cumple con un aviso de 30 días. En el caso que se cumpla se debe pagar sueldo base + comisiones + gratificación + colación + movilización. Si se tiene sueldo variable el calculo de la comisión es el promedio de las comisiones de los últimos 3 meses. Este ítem tiene como tope máximo a pagar 90 UF, es decir: $2.479.801.

 

Indemnización de años de servicio

En el calculo de finiquito muchas veces este el punto mas apreciado por los trabajadores ya que normalmente es el punto donde mas dinero se percibe si es que se cumple con la causal correspondiente. En este caso lo que se hace es tomar la cantidad de años trabajados por el empleado y se multiplica por el sueldo base + gratificación + comisiones (en caso de sueldo variable para las comisiones se consideran el promedio de las 3 últimos meses). 

En caso de los meses que no sumen un año se aproxima a 1 año en caso de ser 6 o más meses. 

Por ejemplo si el trabajador trabajó 5 años y 4 meses: se consideran 5 años. Por el contrario si trabajo 5 años y 8 meses, se consideran 6 años.

NOTA: Para optar a esta indemnización es necesario que el trabajador esté al menos 1 año en la empresa.

 

Vacaciones proporcionales o feriado proporcional

Para poder obtener las vacaciones o feriado proporcional en el cálculo del finiquito es necesario contar con las vacaciones que le corresponden al trabajador durante el periodo trabajado. Si consideramos los 15 días de vacaciones al año que tiene un trabajador por ley, podemos dividir estos 15 días en 12 meses y obtenemos 1,25 días de vacaciones por mes trabajado o 1,25/30 días por día trabajado. Entonces calculamos para el finiquito los años, meses y días trabajados y lo multiplicamos por lo correspondiente.

Luego a esta cantidad de vacaciones obtenidas le restamos la cantidad de días de vacaciones que el trabajador ha hecho válidas. Entonces hasta ahora tendríamos vacaciones obtenidas - vacaciones gastadas. Con esto obtuvimos las vacaciones pendientes.

Ahora, para el cálculo del feriado proporcional del finiquito debemos tomar las vacaciones pendientes del trabajador y desde el siguiente día hábil de la fecha del finiquito contar todos los días hábiles, es decir contar los días saltandonos todos los sábados, domingo y festivos. Con esto obtendremos la cantidad total de días que se le deberían pagar al trabajador, llamadas vacaciones o feriado proporcional

Como ejemplo: 

Si tenemos que un trabajador tiene 3 días de vacaciones pendientes y se finiquita un día jueves. Se contará: Viernes (día hábil 1), Sábado (día inhábil), Domingo (día inhábil), Lunes (día hábil 2), Martes (día hábil 3). Donde tenemos un total de 5 días correspondientes a pagar en el finiquito.

Para calcular en el finiquito el monto a pagar por concepto de feriado proporcional se suma el sueldo base + comisiones (o promedio de últimos 3 meses de comisiones en el caso de sueldo variable) por la cantidad de días de feriado proporcional.

Calcula tu finiquito en este enlace de interes legal

 

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